In Checklisten für neue Mitarbeiter taucht gegenseitiger Wissenstransfer nicht auf. Warum diese aktive Wertschätzung für das Wissen der Neuen wichtig und nützlich ist, zeige ich hier. Sowie einfache Methoden zum Start.
Teil 3 der Serie für ein lohnenswertes 2017 gibt Ihnen zwei Typen visueller Formate an die Hand. Diese verhelfen zu Nachhaltigkeit von Veränderungen.
Slopegraphs (Kombination aus zweispaltiger Tabelle + Liniendiagramm) ermöglichen so einen fokussierten Blick auf Daten mit Kontextinformationen.
Aufgeräumte Tabellen und Diagramme helfen, Informationen zu verstärken und so zu Erkenntnissen zu gelangen. Beispiele gebe ich hier
"It's Not Information Overload. It's Filter Failure" Clay Shirky. 3 Beispiele für gelungene vorgefilterte Zusammenfassungen.
